Adobe-sjefen går av mens AI-frykt rister software-bransjen
Nøkkelinnsikt
- Adobe-aksjen har falt rundt 60 % fra toppnoteringen til tross for nye AI-funksjoner
- Workday, Five9, MongoDB og Asana har alle skiftet toppledelse de siste månedene
- Styrene vil ha visjonære ledere med dyp teknologierfaring og kompetanse innen fusjoner og oppkjøp
Dette er et AI-generert sammendrag. Kildevideoen inneholder demonstrasjoner, visuelt innhold og kontekst som ikke dekkes her. Se videoen → · Slik lages artiklene →
Kort fortalt
Adobe-sjef Shantanu Narayen har kunngjort at han trapper ned etter 18 år i sjefsstolen. Han er langt fra alene: Workday, Five9, MongoDB og Asana har alle gjennomført lederskifter de siste månedene. Ifølge CNBC jakter styrene nå på ledere som kan styre selskapene gjennom AI-revolusjonen, mens Palantir-sjef Alex Karp advarer om at endringene vil få politiske konsekvenser.
Les også:
Adobe-sjefen går av etter 18 år
Narayen ledet Adobe gjennom en vellykket skymigrering, altså overgangen fra programvare du installerte på PC-en til nettbaserte abonnementstjenester. Men investorene har mistet tålmodigheten. Aksjen har falt rundt 60 % fra toppnoteringen, til tross for at selskapet har lansert nye AI-funksjoner. I siste kvartal bremset den årlige gjentakende inntekten (ARR), altså den forutsigbare årsinntekten fra abonnementer.
Narayen kunngjorde at han trapper ned og blir sittende til en etterfølger er på plass.
En bølge av lederskifter
Adobe er bare det siste selskapet i rekken. Flere store software-selskaper har byttet toppledelse:
- Workday henter tilbake medgründer Aneel Bhusri som administrerende direktør
- Five9 (skybasert kontaktsenter-programvare) har utnevnt Amit Mathradas som ny sjef
- MongoDB (databaseplattform) har ansatt CJ Desai, tidligere i Cloudflare, og konsolidert toppledelsen
- Asana har hentet inn Aziz Megji som ny finansdirektør, tidligere i en høytstående posisjon hos Nvidia
Hva styrene ser etter
Ifølge investeringsrådgivere CNBC har snakket med, gjennomfører styrer i software-bransjen fortløpende vurderinger av ledelsen. De vil ha visjonære ledere med to egenskaper: dyp teknologierfaring og kompetanse innen fusjoner og oppkjøp (M&A), altså når selskaper kjøper opp eller slår seg sammen med konkurrenter. Mer konsolidering er ventet i sektoren.
Mønsteret minner om det som skjedde med Intel i fjor, der styret også hentet inn en leder med sterk teknisk bakgrunn. ServiceNow-sjef Bill McDermott kaller dette «en tid for forretningsomstilling» der innsatsen er svært høy.
Karp: AI vil endre maktbalansen i arbeidsmarkedet
Palantir-sjef Alex Karp trekker konsekvensene lenger enn styrerommene. Han beskriver AI som en «dramatisk transformasjon» som vil ramme kunnskapsarbeidere hardest. Karp mener dette vil forskyve den økonomiske makten bort fra kontorarbeidere og over til praktisk utdannede yrkesgrupper.
Ifølge Karp er dette noe folkevalgte på delstats- og føderalt nivå må ta tak i. Han peker på kompetanseheving, altså å trene arbeidstakere i nye ferdigheter, som ett mulig tiltak. Men han understreker at politikerne må handle før endringene er et faktum.
Ordliste
| Begrep | Forklaring |
|---|---|
| Toppledelse (C-suite) | Fellesbetegnelse for de øverste sjefene i et selskap: administrerende direktør (CEO), finansdirektør (CFO), teknologidirektør (CTO) og lignende. «C» står for «Chief». |
| Skymigrering (cloud transformation) | Overgangen fra programvare du installerer lokalt til nettbaserte tjenester du abonnerer på. |
| Fusjoner og oppkjøp (M&A) | Når selskaper kjøper opp eller slår seg sammen med andre selskaper. |
| Årlig gjentakende inntekt (ARR) | Den forutsigbare årsinntekten et selskap har fra abonnementer. Brukes som mål på hvor stabil inntektsstrømmen er. |
| Kompetanseheving (upskilling) | Å trene ansatte i nye ferdigheter slik at de kan tilpasse seg teknologiske endringer. |
Kilder og ressurser
Vil du vite mer? Se hele videoen på YouTube →